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GESTOR/A CONSULTOR DESARROLLO ORGANIZATIVO (BARCELONA)

Ubicación: 

BARCELONA, ES

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

 

¿Qué proyectos desarrollamos?

 

La misión de la dirección es la concepción, rediseño y gobierno a nivel corporativo de las estructuras organizativas, roles, responsabilidades y funciones, así como del dimensionamiento; lo que incluye tatno los Servicios Corporativos, como los Servicios Territoriales y las Empresas del Grupo.

 

Desarrollamos proyectos a nivel corporativo para todo el Grupo Caixabank que se engloban dentro de 4 ámbitos:

 

  • Transformación Organizativa   
  • Mejora continua de la Productividad 
  • Modelización del Dimensionamiento
  • Consultoría Organizativa

 

Los proyectos que asumirás en la posición son:

 

  • Gestión de proyectos organizativos transversales y multidisciplinares.
  • Análisis y desarrollo de propuestas, soluciones o mejoras en el ámbito organizativo.
  • Definición de modelos organizacionales y de dimensionamiento de plantilla
  • Elaboración y diseño de documentación y presentaciones para la Alta Dirección que faciliten la toma de decisiones.

Requerimientos mínimos

 

  • Titulación superior en Economía, ADE, Empresariales o Ingenierías.
  • Usuario avanzado de Powerpoint y Excel (tablas dinámicas, macros,…) 
  • Se valorará conocimiento de herramientas de generación de cuadros de mando (QlikSense, PowerBI,…)
  • Buen nivel de inglés

Competencias clave

 

  • Experiencia en gestión de proyectos y metodología. Se valorará experiencia previa en consultoría.
  • Capacidad para el análisis, conceptualización, resolución de problemas, desarrollo e implantación de las soluciones identificadas.
  • Capacidad para justificar BusinessCase en base a propuestas de inversiones/proyectos mediante la identificación de costes, beneficios, ROI, oportunidades y riesgos.
  • Capacidad para identificar, examinar y procesar la información presente en las métricas y resultados, y modelizar el dimensionamiento, y generar cuadros de mando que faciliten la toma de decisiones.
  • Capacidad para elaborar presentaciones ejecutivas para la alta dirección. 
  • Flexibilidad, autonomía, rigor, capacidad de escucha, de observación y de detalle, resiliente y colaborador.
  • Habilidades comunicativas para la negociación y la interlocución con las Direcciones de las áreas.
     

¿Qué ofrecemos?

 

  • Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
  • Desarrollar una carrera profesional interna.
  • Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
  • Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
  • Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
  • Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
  • Medidas de flexibilidad

Job profile

Analizar y realizar el seguimiento sobre un proceso, área o indicadores (financieros, contables, de costes, de forecast, de negocio…) identificando las posibles desviaciones y realizando el reporting pertinente, para facilitar la generación de información requerida y apoyar la toma de decisiones por terceros.

Competencias

H GESTIÓN DE PROYECTOS
H PROGRAMAS DE DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS (VISIO, ARIS, ETC.)
S.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓN
S.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIA
S.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
S.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
S.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
H ELABORACIÓN DE PRESENTACIONES EJECUTIVAS
S.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS
S.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
H DATA MOVEMENT TOOLS AND ETL
H DISEÑO ORGANIZACIONAL
H REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLA
H ORGANIZACIÓN Y GOBIERNO
H MODELOS Y ELABORACIÓN DE REPORTING
H STRATEGIC WORKFORCE PLANNING

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