GERENTE BUSINESS PARTNER DE PERSONAS DE SERVICIOS CENTRALES. BARCELONA.

Which projects do we work on?

El Business Partner de Personas de Servicios Centrales es la persona de referencia de Personas en las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales y que tiene como principales responsabilidades:

• Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos niveles de interlocución, directivo y no directivo.
• Conocer, gestionar y asesorar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.
• Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración en un modelo de cercanía y proximidad.
• Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva…
• Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.
• Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.
• Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.

Minimum requirements

• Disponibilidad para viajar en todo el territorio nacional de forma recurrente.
• Formación superior. Se valorará favorablemente formación y experiencia en el ámbito de gestión de personas.
• Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).
• Capacidad de influencia: Capacidad de escucha y generación de confianza.
• Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.
• Habilidades de Negociación.
• Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.
• Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.
• Trabajo en equipo

What do we offer?

Job profile

A figure in the HR team that acts as a liaison with the business to ensure alignment of HR initiatives with the objectives and needs of each of the organization's businesses. Its main areas of action include continuous support to employees, resolution of doubts and requests to employees, giving visibility to HR functions and initiatives, improving relations between staff and the organization, contributing to the achievement of business objectives, promoting good HR practices and attracting talented people.  etc

Skills