GERENTE DE GESTIÓN Y COMPENSACIÓN DE PERSONAS

Location:

BARCELONA, B, ES, 08028

Which projects do we work on?

Desde Gestión y Compensación de Personas se definen las políticas y se gestionan todos los procesos vinculados a retribución de las personas de CaixaBank. Esto incluye también la definición y gestión de sus beneficios sociales.

La vacante a ocupar es en el ámbito de la Compensación.

Los proyectos que asumirás en la posición son:

Desarrollo de proyectos vinculados a la transparencia e igualdad en materia de compensación (registro salarial, procesos vinculados a nuevos requerimientos normativos, ….)
Elaboración de distintos tipos de análisis retributivos, competitividad externa, equidad interna, validación del funcionamiento de los esquemas de retribución variable, y análisis del desarrollo económico vinculado al desarrollo profesional
Desarrollo de proyectos de transformación de la gestión retributiva
Colaboración en los procesos de gestión retributiva y pago de remuneración variable
Interlocución y coordinación con áreas de negocio y de servicios centrales y territoriales, coordinación con HRBPs de SSCC y Territorio

Minimum requirements

Formación universitaria, preferentemente ADE
Deseable nivel intermedio de inglés escrito y hablado.
Conocimiento y experiencia en el desarrollo de proyectos
Conocimiento y manejo en tratamiento de datos. Imprescindible Excel, Access, Powerpoint y Copilot y se valorará especialmente conocimiento de SAP y SQL
Se valorará formación o experiencia en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos
Se valorará conocimiento en el negocio financiero de CaixaBank
Se valorará la experiencia previa en las funciones del puesto o similares.
Habilidades de relación, comunicación y negociación. Capacidad de análisis, trabajo en equipo, discreción y compromiso.

What do we offer?

Job profile

Specialist knowledge of the different elements that make up an employee's remuneration package. Ability to design attractive and competent remuneration packages aligned with the culture of the entity.

Skills

H COST PLANNING, MANAGEMENT, AND CONTROL

H EXECUTIVE COMPENSATION

H VARIABLE REMUNERATION MODEL DEFINITION AND MANAGEMENT

S.1.1 ALLIANCES – COLLABORATION AND TRANSVERSALITY

S.1.4 ALLIANCES – COMMUNICATION

S.1.3 ALLIANCES – INFLUENCE

S.1.2 ALLIANCES – CUSTOMER ORIENTATION

S.2.1 HUMANISM – COMMUNICATION AND EMPATHY

H SALARY COMPETITIVENESS ANALYSIS

S.2.2 HUMANISM – LEADERSHIP AND TEAM DEVELOPMENT / SELF-LEADERSHIP

H DESIGN AND MANAGEMENT OF BENEFIT PROGRAMS

S.4.1 ANTICIPATION – ANTICIPATION AND CHANGE MANAGEMENT

S.3.1 EMPOWEREMENT – FOCUS ON RESULTS

H SALARY PLANNING AND PAYROLL

H CORPORATE GOVERNANCE AND LEGAL REMUNERATION COMPLIANCE

S.5.1 DIVERSITY – PROMOTING DIVERSITY

H COMPENSATION SYSTEMS

H HUMAN RESOURCES INTERNAL TOOLS, SYSTEMS, AND PROCESSES

H REMUNERATION AUDIT