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GESTOR/A PROCESOS RECUPERATORIOS

Location: 

BARCELONA, B, ES, 08028

CaixaBank is a financial group with a socially responsible, long-term universal banking model, based on quality, trust, and specialisation, which offers a value proposition of products and services adapted for each sector, adopting innovation as a strategic challenge and a distinguishing feature of its corporate culture, and whose leading position in retail banking in Spain and Portugal makes it a key player in supporting sustainable economic growth.

 

Which projects do we work on?

 

El equipo se encarga de la gestión, control y mejora de procesos operativos en el área de Recuperaciones y Morosidad, con visión transversal dentro del área de Riesgos, y con interlocución y gestión con proveedores y áreas del banco afectadas por los mismos. 

Participación directa en proyectos de carácter transversal con afectación en el área de recuperaciones.  

El puesto de trabajo sería en Servicios Centrales de Madrid o Barcelona.

 

Tus principales funciones serán:

 

  • Levantamiento procesos recuperatorios actuales (AS-IS). 
  • Identificar, diseñar, estandarizar y proponer mejoras en los procesos operativos recuperatorios, en coordinación con las distintas áreas (TO BE)
  • Capacidad de coordinar e impulsar la implementación de proyectos

Minimum requirements

 

  • Ingeniería de procesos, licenciado en económicas, ADE (o similar).  
  • Experiencia previa en diseño y mejora de procesos. Se valorará conocimiento en el ámbito de Riesgos. 
  • Experiencia en la gestión de proyectos (valorable certificación PMP y conocimientos metodología Agile).
  • Conocimiento de diagramado de procesos y programas BPM.
  • Conocimiento de Metodologías ágiles (scrum, kanban, m3.0., okrs, etc.), implementación y herramientas.
  • Visión estratégica para adaptar los objetivos del banco al ámbito de trabajo.
  • Capacidad de comunicación eficiente. 
  • Usuario avanzado de PowerPoint y Excel.

Competencias clave

 

  • Autonomía e iniciativa.
  • Capacidad para el análisis, conceptualización, resolución de problemas e implantación de soluciones.
  • Persona resolutiva, con entusiasmo y compromiso, orientada a objetivos, con capacidad de adaptación al cambio.
  • Capacidad de relación, creando redes colaborativas y alianzas.
  • Actitud positiva hacia la transformación y el cambio y la capacidad de adaptación.
  • Compromiso y priorización de las actividades para la consecución de objetivos.
  • Capacidad de escucha activa que permita identificar y analizar necesidades.
  • Empoderamiento y toma de decisiones.
  • Capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad.
  • Orientación a resultados y autonomía en el desarrollo de proyectos o tareas asignadas.

What do we offer?

 

  • Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
  • Desarrollar una carrera profesional interna.
  • Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
  • Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
  • Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
  • Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
  • Medidas de flexibilidad

Job profile

Manage the governance model, the promotion of transversal initiatives and projects, analysis of the assigned portfolio (Particual or Business) and monitoring of end-to-end management, collaborating closely with the network of offices, business areas and systems, and using different tools for analysis and management of risk processes and reporting.

Skills

H REGULATIONS AND STANDARDS IN BANKING ENVIRONMENTS
H DEBT REFINANCING AND RESTRUCTURING
H BANKING AND/OR FINANCIAL PRODUCTS AND SERVICES
H DEFINITION OF BUSINESS TRACKING METRICS & KPIS
S.1.1 ALLIANCES – COLLABORATION AND TRANSVERSALITY
S.1.4 ALLIANCES – COMMUNICATION
H BUSINESS IMPACT ANALYSIS (RISKS)
H RISK POLICIES
S.1.3 ALLIANCES – INFLUENCE
S.1.2 ALLIANCES – CUSTOMER ORIENTATION
S.2.1 HUMANISM – COMMUNICATION AND EMPATHY
H PORTFOLIO ANALYSIS, DESIGN, DEVELOPMENT AND TRACKING
S.2.2 HUMANISM – LEADERSHIP AND TEAM DEVELOPMENT / SELF-LEADERSHIP
S.4.1 ANTICIPATION – ANTICIPATION AND CHANGE MANAGEMENT
H PREPARATION OF EXECUTIVE PRESENTATIONS
H OPERATIONS, RISK, AND SECURITIES POLICIES AND PROCEDURES
S.3.1 EMPOWEREMENT – FOCUS ON RESULTS
S.5.1 DIVERSITY – PROMOTING DIVERSITY
H NEGOTIATION
H PROFITABILITY ANALYSIS (RISKS)
H PROCESS AND LEGAL KNOWLEDGE OF DEBT COLLECTION
H CREDIT RISK (RISKS)
H DELINQUENCY, RECOVERY, AND COLLECTION
H INFORMATION AND DATA LITERACY

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