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GESTOR/A RETAIL RISK - TASACIONES

Ubicación: 

BARCELONA, ES

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

 

¿Qué proyectos desarrollamos?

 

El Departamento de Carteras de Riesgo Retail tiene la misión de realizar el seguimiento y gestión de las carteras hipotecaria y tasaciones, consumo, negocios y microempresas, colaborando muy de cerca con las áreas de negocio y sistemas, y utilizando diferentes herramientas de análisis y gestión de procesos de riesgos.

Para llevar a cabo nuestra misión participamos activamente en la planificación anual definiendo junto con negocio la producción que se prevé realizar y las palancas de negocio necesarias para conseguir estos objetivos. 
La posición ofrece la posibilidad de desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la Cartera Hipotecaria – Tasaciones, cuya principal misión consiste en asegurar la correcta valoración de las garantías inmobiliarias de la cartera hipotecaria, siempre con una estrecha colaboración con las áreas de negocio, sistemas, riesgos y proveedores externos como sociedades de tasación, utilizando diferentes herramientas de análisis y gestión.

El puesto de trabajo sería en Servicios Centrales de Madrid o Barcelona.

 

Los proyectos que asumirás en la posición son:

 

  • Validación técnica de informes de tasación, aportando visión crítica respecto a los criterios empleados por las distintas Sociedades de Tasación y validadoras.
  • Supervisión de los procesos de control cualitativos, así como de los modelos utilizados por la entidad en el marco de control de las tasaciones.
  • Seguimiento y ranqueado del performance técnico de las Sociedades de Tasación que prestan servicio a la entidad.
  • Explotación masiva de datos y elaboración de reporting ejecutivo a la Dirección.
  • Interlocución directa con los responsables técnicos de las distintas Sociedades de Tasación.
  • Apoyo técnico a otras áreas del banco.
  • Participación en proyectos transversales.

Requisitos mínimos

 

  • Graduado en Arquitectura, Arquitectura técnica, Ingeniero de la Edificación, Graduado en Ciencias y Tecnologías de la Edificación o similar.
  • Experiencia en tasación de inmuebles, bajo criterios ECO y/o bajo criterios RICS/IVS/EVS.
  • Se valorará conocimiento del marco regulatorio de garantías: Norma ECO 805/2003 de valoración de inmuebles, Circular 4/2017,…
  • Se valorará titulación especializada: Máster inmobiliario, Máster valoraciones, RICS, …
  • Se valorará experiencia en Departamento de Control Técnico realizando validación técnica de tasaciones.
  • Se valorará experiencia en gestión de portfolios inmobiliarios, proyectos, y/o servicing inmobiliario.
  • Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Word, Access) y lenguajes de explotación de bases de datos (SAS, SQL, Datapool)
  • Dominio de inglés. 

Competencias clave

 

  • Capacidad de análisis y síntesis. Actitud resolutiva. Propuesta de soluciones pragmáticas (equilibrio reflexión/rapidez).
  • Orientación a resultados y autonomía en el desarrollo de proyectos o tareas asignadas.
  • Habilidades comunicativas para la interlocución con otros departamentos, proveedores, y con el propio equipo. 
  • Proactividad y motivación para el trabajo en equipo. Entusiasmo por el aprendizaje, nuevas tecnologías. Perseverancia, entusiasmo y compromiso.
  • Flexibilidad, capacidad de anticipación y adaptación a los cambios organizativos y del entorno.

¿Qué ofrecemos?

 

  • Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
  • Desarrollar una carrera profesional interna.
  • Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
  • Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
  • Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
  • Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
  • Medidas de flexibilidad

Job profile

Gestionar el modelo de gobierno, el impulso de las iniciativas y proyectos transversales, análisis de la cartera asignada (Particuales o Negocios) y seguimiento de la gestión end to end, colaborando muy de cerca con la red de oficinas, áreas de negocio y sistemas, y utilizando diferentes herramientas de análisis y gestión de procesos de riesgos y reporting.

Competencias

H PRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS Y/O FINANCIEROS
S.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓN
H POLÍTICAS DE RIESGO
S.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
H EXTRACCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y CARGA DE DATOS (RIESGOS)
H PROCESOS, POLÍTICAS Y OPERATIVAS DE RIESGOS
H NEGOCIACIÓN
H ELABORACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PRESUPUESTOS
H ANÁLISIS DE RENTABILIDAD (RIESGOS)
H RIESGO DE CRÉDITO (RIESGOS)
H INFORMATION AND DATA LITERACY
H NORMATIVA Y REGULACIÓN DE TASACIONES
H MEDICIÓN DEL RENDIMIENTO DE LAS INVERSIONES
H NORMATIVA Y REGULACIÓN EN ENTORNOS BANCARIOS
H DEFINICIÓN DE MÉTRICAS DE SEGUIMIENTO DEL NEGOCIO & KPIS
S.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
H ANÁLISIS DEL IMPACTO SOBRE EL NEGOCIO (RIESGOS)
S.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIA
S.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE
H ANÁLISIS, DISEÑO, ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DE CARTERAS
S.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
S.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
H ELABORACIÓN DE PRESENTACIONES EJECUTIVAS
S.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS
S.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

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