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GESTOR/A - ESPECIALISTA DE GOBIERNO DE PORTFOLIO Y STAFFING

Ubicación: 

LAS ROZAS DE MADRID, M, ES, 28232

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

 

¿Qué proyectos desarrollamos?

 

La Dirección de Organización y Procesos tiene como objetivo abordar proyectos de reingeniería enfocados en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo, proyectos corporativos transversales y otros de naturaleza similar. La Dirección de Gobierno y Metodología, dentro de Organización y Procesos, se centra en proporcionar capacidades y mecanismos de gobernanza del portafolio de proyectos, su presupuestación, la asignación de personas a proyectos (staffing), las metodologías necesarias y el soporte informacional para todo ello.

Requisitos mínimos

 

  • Grado en Administración de Empresas, Economía, Ingenierías o similares.
  • Experiencia en Gestión de Proyectos, Programas y/o Portfolios de Proyectos.
  • Experiencia en Staffing de Proyectos.
  • Experiencia en Gestión de presupuestos y control de gastos. 
  • Nivel medio en inglés escrito y hablado.

Competencias clave

 

  • Capacidad para realizar la configuración y el seguimiento de un Portfolio de Proyectos (Grados de Avance, KPIs/OKR, Presupuesto, etc)
  • Conocimiento de herramientas de Gestión de Proyectos y Portfolio (Clarity-PPM, Rally, Jira, etc)
  • Capacidad para asignar y optimizar la asignación de personas a proyectos.
  • Capacidad para analizar datos relacionados con el rendimiento del portfolio, identificar patrones y optimizar la asignación de recursos.
  • Conocimientos de herramientas ofimáticas de uso común (Office 365, …).

 

Otras Competencias (Soft Skills):

 

  • Anticipación y gestión del cambio
  • Foco en Resultados
  • Impulso a la Diversidad
  • Colaboración y Transversalidad
  • Comunicación y empatía
  • Influencia
  • Orientación al cliente 

¿Qué ofrecemos?

 

  • Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
  • Desarrollar una carrera profesional interna.
  • Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
  • Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
  • Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
  • Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
  • Medidas de flexibilidad

Job profile

Acompañar y/o gestionar E2E uno o varios proyectos o programas (definición, metodología, diseño, gestión de ejecución, resultado de los proyectos y medición) dirigiendo, coordinando y orientando los recursos internos/externos asignados a los mismos garantizando el éxito en término de tiempos, calidad y expectativas.

Competencias

H ANÁLISIS DE DATOS
H GESTIÓN DEL CAMBIO Y CAPACITACIÓN
H MODELADO DE PROCESOS
H GESTIÓN CON MÚLTIPLES STAKEHOLDERS
H PRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS Y/O FINANCIEROS
H GESTIÓN DE PROYECTOS
H GOBIERNO DE METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS DE GESTIÓN POR PROCESOS
H DEFINICIÓN DE MÉTRICAS DE SEGUIMIENTO DEL NEGOCIO & KPIS
H BUSINESS CASE
H GOBIERNO DE PORTFOLIO DE PROYECTOS/PROCESOS
S.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓN
H METODOLOGÍAS ÁGILES, IMPLANTACIÓN Y HERRAMIENTAS
S.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIA
H PROBLEM SOLVING
S.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
S.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
S.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
H ELABORACIÓN DE PRESENTACIONES EJECUTIVAS
S.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS
H IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES
S.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

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