GERENTE BUSINESS PARTNER DE PERSONAS DE SERVICIOS CENTRALES. BARCELONA.

¿Qué proyectos desarrollamos?

El Business Partner de Personas de Servicios Centrales es la persona de referencia de Personas en las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales y que tiene como principales responsabilidades:

• Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos niveles de interlocución, directivo y no directivo.
• Conocer, gestionar y asesorar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.
• Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración en un modelo de cercanía y proximidad.
• Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva…
• Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.
• Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.
• Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.

Requisitos mínimos

• Disponibilidad para viajar en todo el territorio nacional de forma recurrente.
• Formación superior. Se valorará favorablemente formación y experiencia en el ámbito de gestión de personas.
• Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).
• Capacidad de influencia: Capacidad de escucha y generación de confianza.
• Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.
• Habilidades de Negociación.
• Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.
• Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.
• Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc

Competencias