GERENTE BUSINESS PARTNER DE PERSONAS DE SS.CC. II. (MADRID / BARCELONA)

Which projects do we work on?

 

El Business Partner de Personas de Servicios Centrales es la persona de referencia de Personas en las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales y que tiene como principales responsabilidades:

 

• Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos niveles de interlocución, directivo y no directivo.
• Conocer y gestionar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.
• Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración.
• Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva…
• Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.
• Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.
• Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.

Minimum requirements

 

• Formación superior. Valorable formación específica en Personas. 
• Se valorará experiencia en el ámbito de gestión de personas.
• Conocimientos generales de Personas.
• Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).

Key competencies

 

• Capacidad de escucha y generación de confianza. Capacidad de influencia.
• Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.
• Habilidades de Negociación.
• Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.
• Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.
• Trabajo en equipo
   

What do we offer?

 

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Desarrollar una carrera profesional interna.
• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
• Medidas de flexibilidad

Job profile

Figure of the HR team that acts as guarantor of the diffusion and commitment of all employees with the culture and leadership model of the Entity. Acts as a link with each organizational unit to ensure the alignment and understanding of HR initiatives with the objectives and needs of each of the Entity's businesses. Among its main areas of action, the following stand out: the knowledge and identification of the talent of managers and employees; continuous support, resolution of doubts and requests from the manager and employee; give visibility to HR policies, strategy, functions and initiatives; improve relations between staff and the organization guaranteeing the best employee experience; Contribute to the achievement of business objectives by attracting, developing and retaining talented people.

Skills