GERENTE DE GESTIÓN Y COMPENSACIÓN DE PERSONAS

¿Qué proyectos desarrollamos?

Desde Gestión y Compensación de Personas se definen las políticas y se gestionan todos los procesos vinculados a retribución de las personas de CaixaBank. Esto incluye también la definición y gestión de sus beneficios sociales.

La vacante a ocupar es en el ámbito de la Compensación.

Los proyectos que asumirás en la posición son:

• Desarrollo de proyectos vinculados a la transparencia e igualdad en materia de compensación (registro salarial, procesos vinculados a nuevos requerimientos normativos, ….)
• Elaboración de distintos tipos de análisis retributivos, competitividad externa, equidad interna, validación del funcionamiento de los esquemas de retribución variable, y análisis del desarrollo económico vinculado al desarrollo profesional
• Desarrollo de proyectos de transformación de la gestión retributiva
• Colaboración en los procesos de gestión retributiva y pago de remuneración variable
• Interlocución y coordinación con áreas de negocio y de servicios centrales y territoriales, coordinación con HRBPs de SSCC y Territorio

Requisitos mínimos

• Formación universitaria, preferentemente ADE
• Deseable nivel intermedio de inglés escrito y hablado.
• Conocimiento y experiencia en el desarrollo de proyectos
• Conocimiento y manejo en tratamiento de datos. Imprescindible Excel, Access, Powerpoint y Copilot y se valorará especialmente conocimiento de SAP y SQL
• Se valorará formación o experiencia en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos
• Se valorará conocimiento en el negocio financiero de CaixaBank
• Se valorará la experiencia previa en las funciones del puesto o similares.
• Habilidades de relación, comunicación y negociación. Capacidad de análisis, trabajo en equipo, discreción y compromiso.

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Competencias