GESTOR/A BENEFICIOS SOCIALES

Which projects do we work on?

 

Esta convocatoria tiene como objetivo la cobertura de una vacante de gestor o gestora en el Área de RRHH, departamento de Personas y, más concretamente, en el grupo de Beneficios Sociales: Previsión Social Complementaria.
El puesto de trabajo está ubicado en los Servicios Corporativos de Barcelona o Madrid.

 

Responsabilidades:

 

• Gestión de los compromisos por pensiones de CaixaBank, en relación directa con la gestora del Fondo de Pensiones de los empleados, la Oficina del Partícipe y las aseguradoras de las pólizas, mediante las cuales se instrumentan los compromisos.
• Gestión operativa del Fondo de Pensiones de empleados y pólizas del sistema de pensiones. Supervisar y controlar los pagos de aportaciones y primas y velar por la correcta aplicación de la normativa laboral aplicable en ámbito de pensiones.
• Dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de pensiones (requerimientos de la Dirección General de Seguros, reporting al Banco de España y Banco Central europeo, información fiscal a Hacienda, información al revisor financiero actuarial del Fondo, información a los Auditores... ).
• Colaborar y dar respuesta a las consultas jurídicas y laborales del ámbito de la previsión social complementaria.
• Participar en el cierre contable de valoración y validación de los compromisos por pensiones de la entidad, tanto a nivel individual como consolidado.
• Gestionar y velar por la implementación de los cambios por la adecuación a la normativa legal y/o laboral, mejoras de funcionamiento, y apoyar en la elaboración de nuevos acuerdos en materia de compromisos por pensiones.
• Colaborar transversalmente en la gestión de otros beneficios sociales, tanto a nivel interno como a nivel internacional y de las Empresas del Grupo, así como analizar la viabilidad y, en su caso, implementar mejoras y/o nuevos beneficios sociales u ofertas a nivel de previsión social o similares.
• Gestión de los compromisos por pensiones del personal pasivo, resolución de dudas, elaboración de Certificados, coordinación de los proveedores y aseguradoras, gestión interna y seguimiento de los compromisos que se paguen por fondos internos o por póliza.

Minimum requirements

 

• Licenciatura en Ciencias Económicas o ADE, con especialización en ciencias actuariales.
• Experiencia profesional en el ámbito asegurador de vida y/o tratando temas de previsión social complementaria, tales como auditoría o consultoría o RRHH.
• Conocimientos adicionales en el ámbito actuarial de previsión social, sobre todo, a nivel contable y normativo de los compromisos por pensiones; y conocimientos de pensión pública, fiscalidad y planificación financiera.
• Se valorará la experiencia en la comunicación de los Beneficios Sociales y temas de concienciación. Participación en Comisiones de Control, como asesor, consultor, Entidad Gestora o similar.
• Nivel alto de inglés.

Key competencies

 

• Capacidad de trabajo en equipo, habilidades relacionales y autonomía.
• Conocimientos avanzados en Microsoft Office y cualquier otra herramienta informática vinculada a RRHH y temas actuariales, modelos de previsión y similares. Fecha Pool.

What do we offer?

 

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Desarrollar una carrera profesional interna.
• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
• Medidas de flexibilidad

Job profile

Coordinate, define, design, manage and monitor the social benefits (complementary social welfare and health coverage) of the Entity's active and retired employees. The main social benefits are: the employee pension plan and health coverage. There are also other benefits such as car insurance and/or complementary insurance policies, in addition to the Associated Pension Plan. Support is also given to the Control Committee of both Plans and all the processes of contributions, benefits and communications are coordinated with the Management Company and the Insurance Companies. Valuation of defined benefit pension commitments and reporting to official bodies, such as the Bank of Spain, the European Central Bank, the Directorate General of Insurance and similar. Management and monitoring of budgets in the areas of Social Benefits and active participation in Labor Agreements and/or lawsuits and claims in the area of social benefits. Ensure compliance with the conditions established by Labor Agreements and/or internal Agreements, in addition to evolve the social benefits according to the business and HR strategy of the Entity (offers for employees, new products, additional discounts, etc.). Management of some Flexible Compensation products. Provide service and support for queries and incidents to HR of the Territory and BPS on health coverage policies, as well as negotiate with Adeslas the renewal premiums, new coverage and/or products. Participate and coordinate with Group Companies in the development of different transversal projects, as well as provide technical support to them in the management and development of social benefits.