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GESTOR/A CONSULTOR DESARROLLO ORGANIZATIVO (BARCELONA/MADRID)

Location: 

BARCELONA, ES

CaixaBank is a financial group with a socially responsible, long-term universal banking model, based on quality, trust, and specialisation, which offers a value proposition of products and services adapted for each sector, adopting innovation as a strategic challenge and a distinguishing feature of its corporate culture, and whose leading position in retail banking in Spain and Portugal makes it a key player in supporting sustainable economic growth.

 

Which projects do we work on?

 

La misión de la dirección es la concepción, rediseño y gobierno a nivel corporativo de las estructuras organizativas, roles, responsabilidades y funciones, así como del dimensionamiento; lo que incluye tatno los Servicios Corporativos, como los Servicios Territoriales y las Empresas del Grupo.

 

Desarrollamos proyectos a nivel corporativo para todo el Grupo Caixabank que se engloban dentro de 4 ámbitos:

 

  • Transformación Organizativa   
  • Mejora continua de la Productividad 
  • Modelización del Dimensionamiento
  • Consultoría Organizativa

 

Los proyectos que asumirás en la posición son:

 

  • Gestión de proyectos organizativos transversales y multidisciplinares.
  • Análisis y desarrollo de propuestas, soluciones o mejoras en el ámbito organizativo.
  • Definición de modelos organizacionales y de dimensionamiento de plantilla
  • Elaboración y diseño de documentación y presentaciones para la Alta Dirección que faciliten la toma de decisiones.

Minimum requirements

 

  • Titulación superior en Economía, ADE, Empresariales o Ingenierías.
  • Usuario avanzado de Powerpoint y Excel (tablas dinámicas, macros,…) 
  • Se valorará conocimiento de herramientas de generación de cuadros de mando (QlikSense, PowerBI,…)
  • Buen nivel de inglés

Key competencies

 

  • Experiencia en gestión de proyectos y metodología. Se valorará experiencia previa en consultoría.
  • Capacidad para el análisis, conceptualización, resolución de problemas, desarrollo e implantación de las soluciones identificadas.
  • Capacidad para justificar BusinessCase en base a propuestas de inversiones/proyectos mediante la identificación de costes, beneficios, ROI, oportunidades y riesgos.
  • Capacidad para identificar, examinar y procesar la información presente en las métricas y resultados, y modelizar el dimensionamiento, y generar cuadros de mando que faciliten la toma de decisiones.
  • Capacidad para elaborar presentaciones ejecutivas para la alta dirección. 
  • Flexibilidad, autonomía, rigor, capacidad de escucha, de observación y de detalle, resiliente y colaborador.
  • Habilidades comunicativas para la negociación y la interlocución con las Direcciones de las áreas.
     

What do we offer?

 

  • Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
  • Desarrollar una carrera profesional interna.
  • Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
  • Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
  • Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
  • Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
  • Medidas de flexibilidad

Job profile

Analyze and monitor a process, area or indicators (financial, accounting, cost, forecast, business ...) identifying possible deviations and performing the relevant reporting, to facilitate the generation of required information and support decision making by third parties.

H PROJECT MANAGEMENT
H PROCESS DIAGRAMMING PROGRAMS (VISIO, ARIS, ETC.)
S.1.1 ALLIANCES – COLLABORATION AND TRANSVERSALITY
S.1.4 ALLIANCES – COMMUNICATION
S.1.3 ALLIANCES – INFLUENCE
S.1.2 ALLIANCES – CUSTOMER ORIENTATION
S.2.1 HUMANISM – COMMUNICATION AND EMPATHY
S.2.2 HUMANISM – LEADERSHIP AND TEAM DEVELOPMENT / SELF-LEADERSHIP
S.4.1 ANTICIPATION – ANTICIPATION AND CHANGE MANAGEMENT
H PREPARATION OF EXECUTIVE PRESENTATIONS
S.3.1 EMPOWEREMENT – FOCUS ON RESULTS
S.5.1 DIVERSITY – PROMOTING DIVERSITY
H DATA MOVEMENT TOOLS AND ETL
H ORGANIZATIONAL DESIGN
H WORKFORCE RESTRUCTURING
H ORGANIZATION AND GOVERNANCE
H REPORTING MODELING AND DEVELOPMENT
H STRATEGIC WORKFORCE PLANNING


Job Segment: Project Manager, Technology

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