BUSINESS PARTNER DE PERSONAS · BUSINESS UNIT CIB

¿Qué proyectos desarrollamos?

La misión de la posición es actuar como interlocutor/a de referencia entre las áreas de negocio CIB y las áreas especialistas de Personas, anticipando necesidades, facilitando decisiones y desplegando soluciones que contribuyan a los objetivos estratégicos de CIB y a una experiencia de empleado próxima y consistente.

Los proyectos y responsabilidades que asumirás en la posición son:

•  Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades en una agenda de Personas concreta.

•  Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.

•  Acompañar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.

•  Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.

•  Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando la calidad de la información, el cumplimiento de criterios y una comunicación adecuada.

•  Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento del clima y de la experiencia de empleado.

•  Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.

•  Participar en proyectos estratégicos de CIB y de la Business Unit de Personas, aportando visión, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.

•  Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.

•  Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, con mensajes claros, rigurosos y orientados a la decisión.

¿QUÉ TE OFRECE LA POSICIÓN?

La oportunidad de trabajar muy cerca de las áreas de CIB, combinar gestión estratégica y acompañamiento directo a personas, participar en decisiones relevantes de talento, y contribuir a la evolución del modelo de Business Partner dentro de una Business Unit con elevada visibilidad y exigencia profesional.

Requisitos mínimos

•  Titulación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Derecho, ADE, Economía o similar.

•  Experiencia como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.

•  Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.

•  Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.

•  Nivel alto de inglés oral y escrito.

•  Dominio de Microsoft 365 e IA literacy.

SE VALORARÁ:

•  Conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.

•  Experiencia en entornos internacionales o multiculturales.

•  Conocimiento de SAP y uso avanzado de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada al trabajo.

•  Orientación al negocio, proximidad e influencia, agilidad en la ejecución, criterio, confidencialidad, comunicación, negociación, visión transversal, anticipación y trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc

Competencias