BUSINESS PARTNER DE PERSONES · BUSINESS UNIT CIB

Quins projectes desenvolupem?

La missió de la posició és actuar com a interlocutor/a de referència entre les àrees de negoci CIB i les àrees especialistes de Persones, anticipant necessitats, facilitant decisions i desplegant solucions que contribueixin als objectius estratègics de CIB i a una experiència d'empleat propera i consistent. 

Els projectes i les responsabilitats que assumiràs en la posició són: 

•  Conèixer en profunditat el negoci, la seva estratègia, estructura, dimensionament i perfils crítics per traduir les seves prioritats en una agenda de Persones concreta. 

•  Acompanyar els responsables en decisions d'organització, workforce planning, cobertura de vacants, mobilitat, promocions, successió i evolució dels equips. 

•  Acompanyar processos de selecció interna i externa, des de la definició del perfil i l'anàlisi de candidatures fins a la coordinació amb Selecció i el seguiment de la incorporació. 

•  Impulsar la identificació, l'avaluació i el desenvolupament del talent, incloent-hi talent reviews, plans de desenvolupament, mentoring, Dinamiza, Impulsa i accions de mobilitat o exposició transversal. 

•  Coordinar els cicles d'acompliment, promoció i gestió retributiva, garantint la qualitat de la informació, el compliment dels criteris i una comunicació adequada. 

•  Mantenir una presència propera als equips mitjançant visites periòdiques, entrevistes individuals, escolta activa i seguiment del clima i de l'experiència de l'empleat. 

•  Gestionar situacions individuals i col·lectives amb criteri, confidencialitat i coordinació amb Relacions Laborals i les àrees especialistes quan sigui necessari. 

•  Participar en projectes estratègics de CIB i de la Business Unit de Persones, aportant visió, capacitat d'implementació i seguiment dels impactes. 

•  Analitzar indicadors de plantilla, rotació, mobilitat, talent, diversitat, formació i altres KPI de Persones per anticipar riscos i proposar actuacions. 

•  Preparar documentació executiva, argumentaris i propostes per a comitès i responsables de negoci, amb missatges clars, rigorosos i orientats a la decisió. 

QUÈ T'OFEREIX LA POSICIÓ? 

L'oportunitat de treballar molt a prop de les àrees de CIB, combinar gestió estratègica i acompanyament directe a persones, participar en decisions rellevants de talent i contribuir a l'evolució del model de Business Partner dins d'una Business Unit amb una elevada visibilitat i exigència professional. 

Requisits mínims

•  Titulació universitària, preferentment en Recursos Humans, Dret, ADE, Economia o similar. 

•  Experiència com a HR Business Partner o en funcions de Talent i Gestió de Persones, amb interlocució habitual amb direcció i mànagers. 

•  Coneixement pràctic de selecció, desenvolupament, acompliment, compensació, mobilitat, organització i relacions laborals. 

•  Capacitat d'anàlisi i maneig de dades per convertir informació de Persones en diagnòstics i propostes accionables. 

•  Nivell alt d'anglès oral i escrit. 

•  Domini de Microsoft 365 i IA literacy. 

ES VALORARÀ: 

•  Coneixement del negoci bancari i de CIB, els seus productes, estructures professionals i dinàmiques de talent. 

•  Experiència en entorns internacionals o multiculturals. 

•  Coneixement de SAP i ús avançat d'eines digitals i intel·ligència artificial aplicada a la feina. 

•  Orientació al negoci, proximitat i influència, agilitat en l'execució, criteri, confidencialitat, comunicació, negociació, visió transversal, anticipació i treball en equip. 

Què oferim?

• Formar part del banc més innovador d'Europa occidental, segons els premis The Innovators de la revista nord-americana Global Finance.
• Programa d'onboarding i acompanyament personalitzat per al teu desenvolupament professional.  
• Itinerari formatiu individual amb accés a la nostra plataforma en línia, que ofereix un catàleg extens de recursos d'autoaprenentatge per fomentar el teu creixement continu.
• Disposaràs d'una assegurança de salut  completa totalment gratuïta per a tu. A més, quedaràs adherit o adherida al Pla de pensions, al qual CaixaBank farà aportacions pensant ja en el teu futur.
• Retribució flexible aplicada al transport, la formació, els idiomes i la llar d'infants, entre d'altres.
• Mesures de flexibilitat (treball en remot, flexibilitat d'entrada).
• Tenim la certificació Top Employer, que ens reconeix com una de les millors empreses en les quals treballar.

Job profile

Figura de l'equip de RRHH que actua com a nexe amb el negoci per assegurar les iniciatives de RRHH amb els objectius i necessitats de cadascun dels negocis de l'organització. Entre els seus principals àmbits d' actuació destaquen el suport continu a l' empleat, resolució de dubtes i peticions a l' empleat, donar visibilitat a les funcions i iniciatives de RRHH, millorar les relacions entre el personal i l' organització, contribuir a la consecució dels objectius empresarials, promoure les bones pràctiques de RR.HH. i atraure persones amb talent,  etc.

Competències