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DIRECTOR/A DE TRANSFORMACIÓN Y PROYECTOS CIB (MADRID/BARCELONA)

Ubicación: 

LAS ROZAS, ES

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

 

La Dirección de Transformación y Proyectos CIB, en dependencia de la Dirección de Sistemas y Transformación (Medios), se encarga de la dirección estratégica y ejecución del Plan de Transformación de CIB. Lidera la evolución de la plataforma tecnológica de la unidad, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución, y actuando como punto de conexión entre las necesidades del negocio y su implementación tecnológica.


Adicionalmente es responsable del diseño e implementación de soluciones, la priorización de iniciativas de inversión, y la dirección integral de los programas de transformación, en estrecha colaboración con resto de equipos de Medios y Negocio.

 

Principales responsabilidades


•    Definir la visión y el roadmap de la evolución tecnológica del área, alineada con los objetivos del negocio.
•    Analizar tendencias de mercado y evaluar soluciones tecnológicas relevantes, proponiendo su adopción cuando genere valor.
•    Liderar los procesos de priorización de iniciativas e inversiones, asegurando alineación con la estrategia del negocio.
•    Preparar y presentar reporting ejecutivo en los distintos foros de gobierno.
•    Dirigir end-to-end los programas y proyectos tecnológicos del área, desde la definición de requerimientos hasta su puesta en producción.
•    Asegurar la correcta gestión de dependencias, riesgos, hitos y calidad de entregables.
•    Coordinar de forma continua con los distintos participantes del proyecto tanto de Medios como de negocio.
•    Controlar y hacer seguimiento del presupuesto de los programas e iniciativas.
•    Asegurar la eficiencia en la asignación de recursos y el cumplimiento de KPIs
•    Definir y explotar métricas e información para el seguimiento de la transformación.

Requisitos mínimos

 

  • Titulación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Ingeniería o similar.
  • Experiencia profesional de 5-10 años, con trayectoria consolidada en la dirección de programas de transformación tecnológica complejos
  • Experiencia en el ámbito de banca corporativa (CIB): banca transaccional, financiación, divisas y derivados
  • Experiencia trabajando desde una perspectiva de negocio, liderando la definición funcional y actuando como nexo con equipos técnicos.

Competencias Clave

 

  • Capacidad para definir soluciones funcionales, estructurar requerimientos y priorizar iniciativas.
  • Capacidad para diseñar y/o validar soluciones tecnológicas en un entorno complejo.
  • Conocimiento de plataformas tecnológicas de banca corporativa
  • Conocimiento de negocio: banca transaccional, Asset & Structured Finance y divisa y derivados.
  • Capacidad de liderazgo en entornos complejos.
  • Enfoque estratégico combinado con orientación a la ejecución.
  • Pasión por la innovación y los retos de transformación.

¿Qué ofrecemos?

 

  • Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
  • Desarrollar una carrera profesional interna.
  • Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
  • Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
  • Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
  • Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
  • Medidas de flexibilidad

Job profile

Competencias

S.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.1. ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.1.2. ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIA
S.1.3. ALIANZAS – INFLUENCIA
S.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓN
S.1.4. ALIANZAS – COMUNICACIÓN
S.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN DE EQUIPOS
S.2.1. HUMANISMO – COMUNICACIÓN EQUIPOS
S.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
S.2.2. HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS
S.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS
S.3.1. EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS
S.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
S.4.1. ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
S.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
S.5.1. DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD.

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